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一年內出差150天，行程超2萬公里，調研各省市區(qū)40多個經營單位，在批發(fā)市場調研一蹲守就是幾個小時，蘇墾米業(yè)沈童的市場調研足跡遍布各地，只為了能獲取更真實的消費者數據。

這只是江蘇農墾青年奮戰(zhàn)一線的一個縮影。

多年來，江蘇農墾一批批有朝氣、敢擔當的青年人扎根一線，不負韶華，為江蘇農墾加快一流企業(yè)建設貢獻著力量，將青春熱情踐行在廣袤無垠的熱土之上。

做個“平凡英雄”

“從一開始，我就覺得我做的只是很平凡的工作而已?！边@是“全國五一勞動獎章”獲得者祝英非常質樸的感悟。從東辛農場東旺奶牛養(yǎng)殖場技術員開始，她在奶牛養(yǎng)殖一線上一干就是十余年。

在牧場工作的人總是開玩笑地說道：“地球不爆炸，牛場不放假。”“牛場里女人像男人，男人像超人?！别B(yǎng)殖行業(yè)的特性決定了這不可能是一份“朝九晚五”的工作。

繁忙的工作讓她總是和孩子們休息的時間錯開，一年到頭陪伴孩子的時間屈指可數，陪伴新生的牛犢卻時常夜以繼日。“我一直覺得，家庭和事業(yè)之間并不是選擇題，我雖然是女兒、妻子和母親的角色，但護衛(wèi)牛寶寶健康也是我的職責?！?/p>

2018年9月到10月，東旺奶牛養(yǎng)殖場二場面臨奶牛集中產犢700多頭的生產壓力，在有限的時間內，祝英既要負責將牧場的各項數據錄入、犢牛標識、匯總分析、報表傳送，還要負責各類物資的儲備收發(fā)等細致而又繁瑣的工作。為了保證工作有條不紊進行，祝英經常身兼多職，奔走在牛舍、奶廳、產房等各個角落，密切關注牛只采食、衛(wèi)生、擠奶、保健等各個環(huán)節(jié)，堅守一線，確保各類數據的準確性、有效性，保障各類物資及時分發(fā)到位。連軸轉的工作節(jié)奏和高強度的生產壓力，不斷考驗著這位年輕的“平凡英雄”。祝英說：“當時，我的感覺就像上了勁的陀螺根本停不下來，忙得腿發(fā)軟，坐又坐不住。經過一番自我較量，還是決定咬著牙關堅持下來?！?/p>

不怕苦、不怕臟、不怕累。正是這樣的堅持，磨練出她一身本領，用滿身的汗水助力著江蘇農墾奶業(yè)發(fā)展。

田間地頭“生力軍”

每年“三夏”“三秋”，總有一群青年人活躍在田間地頭，奔波在泥濘地中“自討苦吃”。

 “3號田最后一輛運糧車馬上送到烘干線，天氣預報顯示即將要下大雨，趕緊通知收割機師傅去12號田搶收！”南通公司6大隊青年隊長楊天賜在田頭緊張地調度著農機車輛，而此時已是夜里十一點多。

收獲的時節(jié)對于青年一線工作者無疑是一場大考，除了要保證在較短收割期內完成搶收工作并高效銜接作物播種，還要隨時應對好突然而來的極端天氣?！鞍准雍凇钡墓ぷ鲝姸纫桓删褪且粌蓚€月，堅守在一線的青年員工有時一天只能睡三四個小時，吃飯更是顧不上。

“這段時間雖然有些辛苦，但是看著糧食都顆粒歸倉，我心里也踏實?！睏钐熨n笑得很釋然。

2022年10月，蘇墾項目的楊國柱主動請纓至寶應湖圩堤加固工程現場擔任現場監(jiān)管人員。剛一進場，他就發(fā)現重大險情，涵閘進水口擋墻基坑開挖離高壓桿線太近，工地現場地質淤泥質土偏多，導致高壓桿線搖搖欲墜，基坑中還有數名工人在作業(yè)，隨時可能發(fā)生意外。

 “快停下！有風險！”他緊急叫停工程，并在最短的時間里給出了整改方案，經歷了諸多坎坷和不易，最終工程實體及檔案通過了金湖縣水利質監(jiān)站的驗收，也成功地通過江蘇省水利廳的稽查考核，同事們都開玩笑地說道：“幸虧有國柱支著……

楊國柱說：“我是工程項目建設團隊中的一名普通青年職工，但也夢想著有一天真能成為工程項目管理中的一根‘支柱’?！?/span>

在江蘇農墾產業(yè)一線上，像楊天賜、楊國柱這樣的還有很多。他們有的來自城市，有的則是二代新型職業(yè)農民，他們接受過良好的教育，具備開闊的視野、活躍的思維和無限的潛力，正一步一個腳印逐漸成長為服務現代農業(yè)的“生力軍”。

樂當“土專家”

智慧、高效、綠色的現代化農業(yè)，吸引著越來越多的高學歷年輕人加入江蘇農墾干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中，他們成為各行各業(yè)的“土專家”。

今年是2013屆南京農業(yè)大學農業(yè)機械化及其自動化專業(yè)畢業(yè)生張榮成來到蘇墾農發(fā)淮海分公司工作的第十一個年頭，在做好農機管理服務的同時，他還把創(chuàng)業(yè)的視角放在農機創(chuàng)新研制上。10余年來，他在工作中認真調研，主動思考，主導創(chuàng)新制作了水稻條播機、秧池激光平整器、麥田噴灌機等諸多實用性農機具，參與開展了36項農機技改項目研究，個人累計獲得各項專利23項。

2023年夏收，蘇墾農發(fā)淮海分公司3.4萬畝小麥平均產量達到1526斤，連續(xù)兩年小麥單產超過1500斤大關，張榮成和他所改良的農機們都是這項紀錄的創(chuàng)造成員。他說：“下一個五年，我們將圍繞新型農具研發(fā)和農業(yè)物聯(lián)網兩個方向繼續(xù)努力，讓創(chuàng)新的種子在農墾土地生根發(fā)芽。”

為吸引更多有抱負、有能力的年輕人來到農墾，留在農墾，也在考驗著江蘇農墾招才育才的力度與決心。集團公司2022年制定出臺了“江蘇農墾人才新政12條”等制度，并在實踐中不斷調整優(yōu)化，連續(xù)招聘兩屆管培生，并送至一線輪崗歷練能力本領，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；通宇公司“因材施教”為每一位新入職員工配備政治、業(yè)務雙導師，幫助人才健康成長；江心沙農場每年舉辦一次“青年員工成長成才茶話會”，談不足、聽教誨、話未來；蘇墾米業(yè)建立人才雙向交流制度，突破單純行政晉升序列，打通職級、職務與技術職稱“雙通道”；蘇舜公司將“工匠工作室”打造成技能人才“孵化器”……

善學習、勤鉆研、肯奮斗，新時代的農墾青年正以自己的方式，將青春之花綻放在這片希望的田野上。（程書瑜）