2023年，首農(nóng)食品集團開展了24批次職業(yè)技能等級認定工作，1048名員工取得了相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，涉及農(nóng)作物種植技術(shù)員、農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗員、（糧油）倉儲管理員、豆制品制作工、醬腌菜制作工、家禽飼養(yǎng)員等11個集團主要職業(yè)工種，涵蓋五級（初級）至一級（高級技師）全系列職業(yè)等級。

值得一提的是，一年來，通過扎實推進職業(yè)技能等級認定工作，不斷深化技能人才評價制度改革，首農(nóng)食品集團新增高技能人才205人，高技能人才持證人數(shù)較上年提升了近12%，為助力集團高質(zhì)量發(fā)展奠定高素質(zhì)技能人才基礎(chǔ)。

產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 務(wù)求實效    規(guī)劃技能人才評價改革總布局

“2021年初，根據(jù)集團‘十四五’規(guī)劃產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要及集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》，我們對所屬企業(yè)現(xiàn)有職業(yè)（工種）進行梳理，精準識別目前具備認定條件的主營業(yè)務(wù)核心崗位職業(yè)（工種），先后向市人社局職業(yè)技能鑒定管理中心提出備案申請?！笔邹r(nóng)食品集團相關(guān)負責(zé)人介紹說，截至目前，集團已通過備案15個職業(yè)（工種），65個職業(yè)等級，25個理論實操考點，初步建立起了符合企業(yè)實際、主次有別、等級明確的職業(yè)（工種）清單目錄。

2021年12月，經(jīng)市人社局批準，首農(nóng)食品集團獲得市級職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，并研究制定了《職業(yè)技能等級認定工作指導(dǎo)意見（試行）》，確立了以職業(yè)技能等級認定為抓手的技能人才培養(yǎng)使用改革路徑。為保證改革任務(wù)落地生根，按照職業(yè)技能等級認定體系化、規(guī)范化要求，結(jié)合集團實際研究出臺了《職業(yè)技能等級認定實施辦法（試行）》，進一步明確了職業(yè)技能等級認定組織機構(gòu)、申報條件、組織程序、評價標準和紀律規(guī)定，配套編制了《試題題庫管理辦法》《考評人員管理辦法》《證書核發(fā)與管理辦法》等10項規(guī)章制度，全面實施職業(yè)技能等級認定的制度體系基本搭建完成。

籌備過程中，首農(nóng)食品集團黨委組織人事部廣泛征求企業(yè)意見建議，多次到高技能人才密集的西郊農(nóng)場翠湖農(nóng)業(yè)，二商肉食集團大紅門、月盛齋，糧貿(mào)集團順義糧油、房山糧油，味業(yè)集團六必居、王致和、白玉公司等企業(yè)深入調(diào)研，掌握第一手材料，全面準確掌握集團各產(chǎn)業(yè)板塊技能人才培養(yǎng)使用現(xiàn)狀和急需解決問題。

根據(jù)企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作迫切需要，在制定認定實施辦法的基礎(chǔ)上，于2022年初，先后出臺了《北京首農(nóng)食品集團有限公司首席技師、特級技師和青年崗位技術(shù)能手評審和管理辦法（試行）》《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的指導(dǎo)意見》，通過選樹高技能人才典型引領(lǐng)和改革技能人才收入分配等舉措，為認定工作提供方向引領(lǐng)和制度保障。

著手實際 以點帶面    取得技能人才評價改革新成效

2023年3月，首農(nóng)股份金星鴨業(yè)家禽飼養(yǎng)員（填鴨工）初級工的考核認定拉開了首農(nóng)食品集團2023年度認定工作的序幕，20名職工通過考核獲得初級職業(yè)技能等級證書，成為北京市首批獲得此項工種認證的技能人才。

首農(nóng)食品集團所屬倉儲企業(yè)承儲著國家、市級、區(qū)級三級儲備糧食，（糧油）倉儲管理員作為三級儲備糧的具體管理人員是重要的技能人才，其持證上崗率是儲糧企業(yè)取得儲備糧承儲資質(zhì)的必要條件。首農(nóng)食品集團應(yīng)急保障中心通過集團組織（糧油）倉儲管理員初級、中級培訓(xùn)認定，目前已有10人取得初級證書、2人取得中級證書，并順利獲得市糧食局5.2萬噸儲糧指標。 

截至目前，首農(nóng)食品集團先后組織開展家禽飼養(yǎng)員、農(nóng)作物種植技術(shù)員、農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗員、（糧油）倉儲管理員、豆制品制作工、醬腌菜制作工、生豬屠宰加工工、企業(yè)人力資源管理師、物業(yè)管理員、電工等11個職業(yè)工種的技能等級認定工作，新增高級工121人，技師、高級技師84人，達到歷史最高水平，有效解決了企業(yè)高技能人才短缺的瓶頸問題，極大激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動力。

首農(nóng)食品集團認定工作自開展以來，始終堅持“全面監(jiān)管、分類實施、服務(wù)基層”方針，通過定制式、跟蹤式、清單式服務(wù)，高質(zhì)高效分類開展認定。針對通用型職業(yè)（工種），例如農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗員、物業(yè)管理師、企業(yè)人力資源管理師等職業(yè)（工種）的培訓(xùn)考評認定由首農(nóng)食品集團黨委組織人事部統(tǒng)籌安排，具體由職教基地商貿(mào)學(xué)校實施；針對專業(yè)型職業(yè)工種，例如味業(yè)集團王致和豆制品制作工、六必居公司醬腌菜制作工、峪口禽業(yè)與金星鴨業(yè)家禽飼養(yǎng)員、肉食集團生豬屠宰加工工等職業(yè)工種主要由所在單位組織實施培訓(xùn)考評認定，首農(nóng)食品集團委派內(nèi)督員全程督導(dǎo)認定過程，從認定方案制定、計劃實施、考務(wù)管理、質(zhì)量督導(dǎo)、資料歸檔、數(shù)據(jù)上傳等方面重點指導(dǎo)，確保規(guī)范評價。

突出特色   多元認定    探索技能人才評價工作新途徑

首農(nóng)食品集團認定的職業(yè)（工種）頗具“首農(nóng)特色”：三元食品的乳品加工工、六必居的醬腌菜制作工、王致和與白玉公司的豆制品制作工、肉食集團的生豬屠宰加工工、京華茶業(yè)的評茶員和茶藝師、金星鴨業(yè)的家禽飼養(yǎng)員等職業(yè)（工種）都是具有首農(nóng)食品集團特色的中華老字號、北京老字號代表職業(yè)，具有濃厚的首農(nóng)食品元素與文化特征。

首農(nóng)食品集團鼓勵高技能人才參加世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽和地方各級職業(yè)技能競賽，這種“以賽代練”的方式也是該集團高技能人才培養(yǎng)的重要途徑。自取得認定資質(zhì)以來，首農(nóng)食品集團黨委組織人事部在做好傳統(tǒng)考核認定的同時，與集團工會、相關(guān)基層企業(yè)聯(lián)動，積極探索多元化認定模式，開展多場職業(yè)技能競賽，形成了“以賽代練，以賽促效”的良好氛圍。2023年10月舉辦的首農(nóng)食品集團全系統(tǒng)電工職業(yè)競賽，共有來自86家企業(yè)的233名電工參賽。后續(xù)，首農(nóng)食品集團又連續(xù)開展了豆制品制作工職業(yè)技能競賽、生豬屠宰加工工技能競賽，共有252名選手取得相應(yīng)工作職業(yè)技能等級證書。通過競賽比武，在一線工人中掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃烈學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升了業(yè)務(wù)水平，傳承了技藝。

目前，首農(nóng)食品集團老字號企業(yè)因工種的特殊性以及政策改革的影響，存在技能等級認定困難、技能大師傳承斷代等問題。為有效解決老字號企業(yè)人才匱乏問題，在市人社局的大力支持下，首農(nóng)食品集團結(jié)合產(chǎn)業(yè)板塊，聚焦“首農(nóng)特色”，針對三元食品乳品加工工、六必居醬腌菜制作工、王致和豆制品制作工、肉食集團生豬屠宰加工工、京華茶業(yè)評茶員和茶藝師、金星鴨業(yè)家禽飼養(yǎng)員等中華老字號、北京老字號工種進行申報，并取得認定資質(zhì)。2023年以來，首農(nóng)食品集團共培訓(xùn)認定443名老字號技藝傳承人（含高技能人才97人）。同時，在認定過程中，充分挖掘開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，注重結(jié)合師帶徒模式，強調(diào)傳統(tǒng)手工技藝傳承，為破解集團老字號企業(yè)人才瓶頸開創(chuàng)了一條新路徑。

“2024年，集團職業(yè)技能等級認定工作將立足新發(fā)展階段，靈活運用各類技能人才扶持政策和培育載體，進一步擴大技能等級認定覆蓋范圍，持續(xù)探索多種人才評價方式，健全職業(yè)技能提升培訓(xùn)機制，充分發(fā)揮所屬企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地、技能大師工作室的人才培養(yǎng)作用?！笔邹r(nóng)食品集團相關(guān)負責(zé)人說，同時，不斷探索技能等級認定結(jié)果在人才激勵、使用方面的導(dǎo)向作用，將評價結(jié)果作為落實津貼待遇及崗位聘用的基礎(chǔ)依據(jù)，加大對關(guān)鍵崗位和有突出貢獻技能人才的薪酬激勵力度，給業(yè)績突出、素質(zhì)精良、技術(shù)精湛的高技能人才提供廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供更堅強的人才支撐。