為進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，推動和諧勞動關(guān)系向更廣、更深層次發(fā)展，黃海農(nóng)場有限公司工會創(chuàng)新宣傳發(fā)動形式，明確導(dǎo)向形成共識。圍繞集團(tuán)公司工會創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，通過樹立典型，宣傳引路，面向基層，創(chuàng)新工作方法等形式，推動了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，黃海還利用會議、發(fā)放宣傳材料、開展文體活動、法律咨詢等職工喜聞樂見的形式，加大對各類勞動法律法規(guī)、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系有關(guān)文件精神的宣傳，叫響“共建和諧企業(yè)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享改革成果”的口號，形成了“企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)，勞資雙方和諧共贏”的輿論氛圍。使和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動進(jìn)單位、進(jìn)車間、到班組、到個人，家喻戶曉，深入人心。創(chuàng)建活動形成領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、部門聯(lián)動、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制，提升企業(yè)發(fā)展意識、創(chuàng)新精神，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

黃海農(nóng)場有限公司工會每隔3至5年簽訂一次集體合同，合同文本經(jīng)響水縣勞動部門審批，由場工會主席代表職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂。集體合同對勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)和待遇、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)和福利待遇等進(jìn)行了規(guī)定，要求農(nóng)場與員工簽訂的合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的合同條款。目前，正在籌劃依據(jù)《勞動合同法》與職工簽訂勞動合同，以規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。同時(shí)，不斷完善和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。要求企業(yè)建立包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度、職工獎懲辦法以及企業(yè)內(nèi)部的安全、治安、生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，以形成健康有序的勞動用人機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營管理機(jī)制。使企業(yè)員工個個心情舒暢，人人安居樂業(yè)。每逢“三夏”期間，場工會配合場安委會對各基層單位的安全設(shè)施進(jìn)行全面檢查。還加強(qiáng)對職工防中暑、防中毒巡視，確保安全生產(chǎn)無事故。

這個農(nóng)場有限公司工會加強(qiáng)集體合同監(jiān)管，確保按時(shí)足額發(fā)放工資。黃海秉承“尊重人、激勵人、關(guān)心人、發(fā)展人”的企業(yè)理念。處處關(guān)懷職工，成為職工的貼心人。同時(shí)，黃海始終堅(jiān)持讓職工代表積極參與企業(yè)勞動合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同，并提出意見和建議。推動農(nóng)場建立良好的工資發(fā)放監(jiān)控機(jī)制，營造了“情感留人、待遇留人、事業(yè)留人、文化留人、發(fā)展留人、效益留人、誠信留人、環(huán)境留人”的良好用工氛圍，為創(chuàng)建活動的深入開展起到了積極的促進(jìn)作用。今年是集團(tuán)公司“管理創(chuàng)新年”，我們出臺了“特殊貢獻(xiàn)獎”獎項(xiàng)，以獎勵那些為農(nóng)場發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，而又不是管理層的一線職工，以此留住人才。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成了黨政主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門聯(lián)動、社會關(guān)注、多方參與的創(chuàng)建工作格局。

此外，黃海農(nóng)場有限公司在創(chuàng)建工作中，還積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，在制定具體的生產(chǎn)計(jì)劃中，明確規(guī)定勞動保護(hù)的特殊措施，合理安排工作時(shí)間與工作強(qiáng)度。要求保證勞動者休息休假，不得隨意加班加點(diǎn)。建立健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職工危害。較好的解決了廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利互惠。農(nóng)場工會為生活困難職工子女解決學(xué)費(fèi)，每年拿出40萬元，定期為場內(nèi)殘疾人發(fā)放救助金。實(shí)現(xiàn)“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會做出的卓有成效的努力。