黨史學(xué)習(xí)教育沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。當(dāng)前，黃海農(nóng)場公司抓好黨史學(xué)習(xí)教育不放松，動員全場干部從思想上擰緊螺絲、上緊發(fā)條，善始善終，嚴(yán)格責(zé)任追究，堅決做到“零容忍”，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效取信于民，確保作風(fēng)建設(shè)沒有休止符。

——建立“問題庫”。這個農(nóng)場公司認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，圍繞個人整改清單帶頭自查自評，深入聯(lián)系點指導(dǎo)整治工作，對照計劃“查”問題，開展整治“回頭看”，逐項分析，嚴(yán)字當(dāng)頭，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，較真碰硬，把活動搞“嚴(yán)”。做到更加務(wù)實，更接地氣，不虛不空不偏，真正把活動搞“實”。使黨員干部思想認(rèn)識得到進(jìn)一步提高，作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系得到進(jìn)一步密切，為民務(wù)實清廉形象得到進(jìn)一步樹立，提升了職工群眾的滿意度。

——抓住“關(guān)鍵點”。該農(nóng)場公司教育黨員干部要樹立群眾觀念，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，克服一切脫離群眾、違背群眾意愿、損害群眾利益的行為，解決好“世界觀、人生觀、價值觀”這個總開關(guān)問題。把握作風(fēng)轉(zhuǎn)變熱點難點問題，重點檢查侵害職工群眾利益行為。通過深入基層走訪、入戶調(diào)查、電話詢問等措施，落實責(zé)任，在整改期限、整改標(biāo)準(zhǔn)等方面提出整改意見，從群眾反映最強烈的問題改起，即知即改，立行立改，堅決整治特權(quán)病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病。

——引領(lǐng)“新常態(tài)”。該農(nóng)場公司堅持從嚴(yán)管理干部，從新常態(tài)監(jiān)管抓起，全面推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變常態(tài)化、制度化建設(shè)，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求干部，以嚴(yán)格的措施管理干部，以嚴(yán)格的紀(jì)律約束干部，充分調(diào)動干部積極性，做到警鐘常敲，促進(jìn)干部履職盡責(zé)。實現(xiàn)了干群線下聯(lián)動、線上互動，打造密集監(jiān)督網(wǎng)。使基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強，筑牢干部日常管理“鏈條”。