今年，黃海農場公司加大干部考核管理力度，全面掌握了全場基層領導班子和領導干部履行崗位職責情況，堅持“學習教育、實績考核、制度考核”三個常態(tài)化，取得了良好效果。

——學習教育常態(tài)化。這個農場公司要求干部定期參加各類學習活動，加強對學習教育進行日常監(jiān)督檢查，提升專業(yè)知識水平，提升執(zhí)行能力。同時，還將效益和職務升降掛鉤，致力全方位調動干管人員積極性，增強責任心。

——實績考核常態(tài)化。該農場公司從嚴各類干部，逐步建立起“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的選人用人機制，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，形成了有效的激勵機制。

——制度考核常態(tài)化。該農場公司進一步嚴格考核獎懲，將年度目標責任考核作為引領正確政績觀的“指揮棒”，加快落實的“助推器”。檢閱干部的“風向標”，不斷完善考核體系，實現(xiàn)了“考事”、“考人”和“用人”的有機結合，形成“人有責任田、田有責任人”的良性格局。