座談會上，青年員工們踴躍發(fā)言，結合自身工作經歷，分享了在人才培養(yǎng)、企業(yè)管理和企業(yè)文化等方面的心得體會，并對公司業(yè)務發(fā)展、信息化建設、選人用人機制、企業(yè)文化建設等方面提出了意見和建議。

   楊義林充分肯定了農發(fā)公司在人才梯隊建設方面取得的階段性成果，對座談過程中青年員工們提出的共性問題或疑惑，從公司歷史沿革、公司體制機制、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等方面進行了詳細的說明。同時希望大家，一要“沉”，沉下身，深入基層調查研究；二要“融”，主動融入，適應環(huán)境；三要“學而思”，善于思考，做到“知行合一”。

   姚準明指出，企業(yè)的發(fā)展，關鍵靠人才，青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來，集團公司將積極營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。他希望，對企業(yè)發(fā)展中遇到的階段性問題，大家要堅定信念，明確目標，通過堅持不懈地努力實現自我提升和職業(yè)發(fā)展。同時鼓勵大家要有追求，學會感恩，保持個性和激情，勤于學習，勇于擔當，敢于創(chuàng)新，積極作為，把實現自我價值與推動公司業(yè)務發(fā)展結合起來，在公司不斷發(fā)展的同時持續(xù)提升、完善自己。